Travailleurs handicapé/stage en immersion reussi dans 18 entreprises, des associations d’insertion, des établissements publics et collectivités territoriales…
Auch. Handicap et emploi
Reconnu travailleur handicapé, cet homme envisage de devenir sellier. Dans le cadre d’un stage en immersion chez JCB Aéro, il a pu concrètement s’apercevoir qu’il a le potentiel pour exercer ce métier. Le CDD qu’il doit signer devrait constituer la première étape vers une insertion professionnelle durable. Comme ce futur sellier, dix personnes du Gers présentant un handicap à la suite d’accidents de nature diverses, sortent de trois mois « d’une action d’accompagnement » menée par l’AFPA de Tarbes avec Cap Emploi. Lui veut être sellier, son voisin plaquiste, un autre chauffeur poids lourd, elle assistante RH, sa voisine de droite secrétaire, celle de gauche attachée de com.
Dix-huit entreprises partenaires
Pas moins de 18 entreprises (parmi lesquelles JCB Aero, Dambax, Sarremejean, Denis Carrère SA…), des associations d’insertion, des établissements publics et collectivités territoriales ont accueilli ces stagiaires pendant cinq semaines. « Ainsi, non seulement ils ont découvert le métier qu’ils souhaitent exercer mais ils ont aussi mis en valeur leurs compétences tout en retrouvant confiance en eux », souligne Mustapha Belaizi, responsable formation à l’AFPA. Avec la formatrice Nathalie Milhas, il parle d’un premier bilan globalement positif « puisqu’ainsi 2 personnes ont trouvé un emploi, 6 vont intégrer une formation qualifiante et 3 se sont remobilisées pour une recherche d’emploi ». Alors que la crise, vivier à chômage massif, agit comme une double peine pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, Cap Emploi, spécialiste de leur insertion, mène d’ordinaire un « accompagnement individualisé ». La réussite de cette opération groupée est aussi à mettre à l’actif des patrons gersois qui, malgré la conjoncture, ont accepté ces stagiaires en immersion. A noter que l’opération a été financée par l’AGEFIPH, « caisse » à laquelle versent justement les entreprises dans le cadre des pénalités qui leur sont infligées lorsqu’elles n’emploient pas suffisamment de travailleurs handicapés. Beaucoup préfèrent cette « taxe » à une démarche visant à intégrer des travailleurs présentant un handicap. Lesquels ne sont pas tous en fauteuil. C’est si vrai qu’aucun(e) des stagiaires ayant participé à ces cinq semaines d’accompagnement n’est sur chaise roulante. B.D.
Article paru sur:
http://www.ladepeche.fr/article/2010/01/26/762984-Handicap-et-emploi-pour-s-eviter-la-double-peine.html
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Un CDI qui au final ne s’est pas concrétisé… pour cause de cancer du sein
En novembre 2008, Sabah R., une mère de famille de 41 ans, se faisait une joie à l’idée d’être embauchée définitivement au service médico-social du centre hospitalier de Montfavet (Vaucluse).
Un CDI qui au final ne s’est pas concrétisé… pour cause de cancer.
Car, depuis février 2008, Sabah se bat contre un cancer du sein.
Et son employeur a eu connaissance de sa maladie. Read more…
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Handicap, Emploi: l’entreprise doit développer un environnement adapté à la problématique de la personne
Grandes ou petites, les entreprises ont des difficultés à recruter des personnes handicapées et dotées de la qualification dont elles ont besoin. Marie-Laure Lavigne, chargée de développement au Groupement d’Employeurs Travailleurs Handicapés (GETH) dans l’Isère, met en relation entreprises et salariés afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Entretien, à l’occasion de la 13e semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Quel est le frein principal à l’embauche des travailleurs handicapés?
La principale raison est la représentation, l’idée reçue qu’une personne handicapée va être moins performante. C’est un préjugé de penser que les personnes en situation de handicap sont à 80% efficaces. Un salarié handicapé bien positionné dans une entreprise est efficace à 100%.
Pour qu’il y ait adéquation entre le handicap de la personne et le poste de travail, l’entreprise doit développer un environnement adapté à la problématique de la personne. A partir de là, on élimine ce qui peut être handicapant.
Les quotas et les sanctions à l’égard des entreprises sont une solution efficace selon vous?
C’est dommage d’en arriver à une obligation légale, mais cela permet une mobilisation et une sensibilisation au problème. C’est quand même ces mesures qui ont fait bouger l’emploi des personnes handicapées, et surtout ce qui a contribué à changer le regard posé sur le handicap. Et ça c’est positif.
Car être handicapé, contrairement aux idées reçues, ce n’est pas seulement être sur un fauteuil roulant ou être trisomique. Le handicap peut toucher tout le monde, à n’importe quel moment de la vie, suite à un accident ou une maladie.
Effectivement, l’augmentation envisagée des sanctions peut fragiliser les PME, qui sont déjà dans une situation difficile actuellement. Mais ce n’est pas parce qu’on est une petite entreprise qu’on doit avoir une politique différente à l’égard des handicapés. Une… lire la suite de l’article sur Libération.fr
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