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Morano, menteuse ?

Morano, menteuse ?

L’histoire à débuté avec cette vidéo, on peut y remarquer Nadine Morano camouflée sous un manteau se diriger vers un congrès sur le handicap pour rencontrer Ségolene Royal. Celle ci avait refusé une confrontation. L’imposture fonctionne et la porte parole de l’UMP prend place sans problème autour de la table ronde pour commencer à attaquer Ségolene Royal autour d’une loi sur le handicap.

Rien de bien méchant, manoeuvre politicienne, coup fourré, l’imposture en est une et Nadine Morano fait mine à la fin de la vidéo de se protèger contre la pluie quand tout le monde autour d’elle ne semble pas s’en plaindre …

Une manoeuvre pas du tout appréciée par les internautes qui ont réagit avec violence sur le site Dailymotion, Nadine Morano copieusement insultée a saisi la justice pour finalement faire convoquer une internaute qui l’avait insulté de « Menteuse » !

Cette internaute qui avait commenté la vidéo par « Hou, la menteuse » dénonce un abus de pouvoir. Une question se pose: peut on encore réagir aujourd’hui sans se retrouver au poste de police ?

La vidéo:

Source : sospc-en-ligne.com

+D’infos

Nadine Morano, porte-parole de l'UMP
Nadine Morano, porte-parole de l’UMP/WITT / SIPA

PORTRAIT – Qui est la nouvelle secrétaire d’Etat à la Famille?

Son visage se voit fréquemment sur les petits écrans. Nadine Morano, 44 ans, nommée mardi secrétaire d’Etat à la Famille, était jusqu’à présent une des porte-parole du parti présidentiel et revendique haut et fort son amitié avec Nicolas Sarkozy.

Bien connue pour son franc parler, cette «grande gueule», conseillère régionale de Lorraine depuis 2004, est porte-parole de l’UMP depuis juin 2007 aux côtés d’Yves Jego, qui fait lui aussi son entrée au gouvernement.

Au coeur de la polémique sur la rétention de sûreté, elle avait ainsi accusé en février le Parti socialiste de «se ranger du côté des assassins», après une levée de boucliers de l’opposition contre la saisine par Nicolas Sarkozy du président de la Cour de cassation à propos du texte.

Responsable des jeunes RPR de 1986 à 1989, elle est élue députée de la Vème circonscription de Meurthe-et-Moselle en 2002 puis réélue en juin 2007.

Euthanasie et adoption par des couples homos

Favorable à l’euthanasie et à l’adoption par des couples homosexuels, elle a siégé au sein de la Commission des affaires culturelles, familiales et sociales (2002-2007) à l’Assemblée nationale, où elle s’occupait des questions de droits de l’enfant et de la famille. Depuis 2007, elle est membre de la Commission de la Défense et préside le groupe d’Amitié France-Tchad.

Née le 6 novembre 1963 à Nancy, diplômée de l’Université de Nancy et titulaire d’un DESS en communication, elle a été responsable de la Communication (2000-2002) du Parc Naturel Régional de Lorraine.

«Nadine Morano, c’est la Castafiore. Elle est sympa mais elle énerve tout le monde et tout le monde la fuit», déclarait récemment la Secrétaire d’Etat d’ouverture chargée de la Ville, Fadela Amara.

Elle a d’ailleurs subi récemment une cuisante défaite aux élections municipales de Toul, face à la maire sortante socialiste.

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adapei finistere
Samedi, un forum est organisé à l’université des lettres et sciences sociales de Brest, à propos du projet de vie des personnes handicapées mentales. Cette notion de projet de vie est primordiale depuis la loi sur le handicap du 11février 2005, dont l’un des principes fondateurs est que chaque personne handicapée a droit à la compensation des conséquences de son handicap. Désormais, c’est en fonction du projet de vie de la personne que ce plan de compensation est élaboré. Les aides peuvent être financières, soit d’aménagement du logement, d’achat d’un véhicule adapté, etc. Le colloque du 6juin est organisé par l’association des parents et amis des personnes handicapées mentales du Finistère (Adapei), les professionnels et la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Il a pour objectif de rappeler les notions de la loi de 2005, de mettre en lumière les difficultés spécifiques au handicap mental, et surtout de permettre à toutes les personnes présentes (handicapés, parents ou tuteurs, professionnels) de s’exprimer sur le sujet. Car «Il est parfois difficile pour ces handicapés mentaux de confier leur envie, assure AndréGuéguen, président de l’Adapei 29. Il faut aller au devantd’eux ».

Chaque situation son atelier

La journée, entièrement gratuite, débutera à 8h30.Un philosophe viendra expliquer l’origine du concept du projet de vie, un juriste donnera son point de vue; des témoignages vidéos seront ensuite diffusés (on y voit un couple de handicapés souhaitant pouvoir vivre ensemble, un jeune garçon exprimer ses envies de devenir mécanicien, etc.). Dans l’après-midi, quatre ateliers, correspondant à différentes situations de vie (adolescents, adultes avec travail, adultes en hébergement, adultes au domicile des parents) seront proposés aux participants, avant une table ronde et la conclusion vers 16h45. Pratique Renseignements et inscriptions: Adapei, 02.98.55.51.43.

Julien Saliou

SOURCE/

Agrandir le plan

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Si je dénonce des faits de harcèlement moral, puis-je bénéficier d’une protection contre le licenciement ?
Un salarié, employé en qualité de chef d’équipe, s’est plaint de divers “faits illégaux” dans un courrier qu’il a adressé à son employeur. Le salarié mettait notamment en avant des faits de harcèlement moral qu’il subissait et imputait à son supérieur hiérarchique. Suite à ce courrier, le salarié est licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral, ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés (article L.1152-2 du Code du travail).
Ainsi, toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance de l’article L.1152-2 du Code du travail est nulle (article L.1152-3 du Code du travail).

Dans cette affaire, les juges ont considéré que le licenciement du salarié consécutif à son accusation de harcèlement moral est nul, sauf à ce que soit démontrée la mauvaise foi du salarié, et ce peu important que les faits de harcèlement aient été ou non avérés.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 10 mars 2009, n° de pourvoi 07-44092.

RAPPEL/

Etre victime de harcèlement est très déstabilisant et il est difficile de savoir comment réagir au sein de son entreprise, au mieux de ses intérêts.
Ce dossier est un réel soutient qui vous permettra de savoir à partir de quand un comportement peut être puni, quels sont les moyens d’action à votre disposition et comment faire cesser au plus vite cette situation.

LE HARCELEMENT SEXUEL

COMMENT AGIR EN JUSTICE ?

Agir devant le Conseil des Prud’hommes
Agir devant les juridictions pénales

COMMENT PROUVER LE HARCELEMENT SEXUEL ?

Du nouveau quant à la preuve : c’est essentiellement à l’employeur de se justifier
Quel type de preuve apporter ?

LE HARCELEMENT MORAL

A PARTIR DE QUAND PARLE-T-ON DE HARCELEMENT MORAL ?

Définition du harcèlement moral selon votre situation
Comment être sûr que vous subissez un harcèlement moral ?
Exemples de situations qualifiées de harcèlement

COMMENT FAIRE CESSER LE HARCELEMENT ?

La phase pré-contentieuse.
Comment agir en justice ?

COMPRENDRE LE HARCELEMENT MORAL

Qu’est ce qui motive le harcèlement moral ?
Le harcèlement dans la fonction publique
Le rôle de l’organisation de l’entreprise dans les cas de harcèlement
Existe-t-il une victime type ?

PREVENTION ET SANCTION DU HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

COMMENT EVITER UNE SITUATION DE HARCELEMENT ?

Le rôle de l’employeur
Le rôle des représentants du personnel
En cas de harcèlement quand doit-on se tourner vers la médiation ?

COMMENT SERA SANCTIONNE VOTRE HARCELEUR ?

Sanctions disciplinaires
Sanctions civiles
Sanctions pénales

D’autres questions à propos du harcèlement moral :

  • Comment le harcèlement moral est-il sanctionné ?
  • Comment entamer un recours judiciaire ?Les réponses à ces questions et à d’autres dans le dossier de questions / réponses sur le harcèlement

    SOURCE/

    http://www.juritravail.com/conflits-et-sanctions/harcelement-moral-sexuel-discrimination

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    * laisser à l'époux survivant les moyens de vivre comme avant, malgré cette charge et les besoins qu'elle impose ;
    * donner à cet enfant différent, comment prévoir sa part légale dans l'héritage, sans léser la fratrie, ou/et sans voir disparaître le fruit des économies des parents par les récupérations de l'Aide Sociale ; et à l'inverse connaître ce qui existe, pour le retour ;
    * et quand penser aux protections légales que sont tutelle, curatelle ou autres mesures.
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