Travailleurs handicapé/stage en immersion reussi dans 18 entreprises, des associations d’insertion, des établissements publics et collectivités territoriales…
Auch. Handicap et emploi
Reconnu travailleur handicapé, cet homme envisage de devenir sellier. Dans le cadre d’un stage en immersion chez JCB Aéro, il a pu concrètement s’apercevoir qu’il a le potentiel pour exercer ce métier. Le CDD qu’il doit signer devrait constituer la première étape vers une insertion professionnelle durable. Comme ce futur sellier, dix personnes du Gers présentant un handicap à la suite d’accidents de nature diverses, sortent de trois mois « d’une action d’accompagnement » menée par l’AFPA de Tarbes avec Cap Emploi. Lui veut être sellier, son voisin plaquiste, un autre chauffeur poids lourd, elle assistante RH, sa voisine de droite secrétaire, celle de gauche attachée de com.
Dix-huit entreprises partenaires
Pas moins de 18 entreprises (parmi lesquelles JCB Aero, Dambax, Sarremejean, Denis Carrère SA…), des associations d’insertion, des établissements publics et collectivités territoriales ont accueilli ces stagiaires pendant cinq semaines. « Ainsi, non seulement ils ont découvert le métier qu’ils souhaitent exercer mais ils ont aussi mis en valeur leurs compétences tout en retrouvant confiance en eux », souligne Mustapha Belaizi, responsable formation à l’AFPA. Avec la formatrice Nathalie Milhas, il parle d’un premier bilan globalement positif « puisqu’ainsi 2 personnes ont trouvé un emploi, 6 vont intégrer une formation qualifiante et 3 se sont remobilisées pour une recherche d’emploi ». Alors que la crise, vivier à chômage massif, agit comme une double peine pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, Cap Emploi, spécialiste de leur insertion, mène d’ordinaire un « accompagnement individualisé ». La réussite de cette opération groupée est aussi à mettre à l’actif des patrons gersois qui, malgré la conjoncture, ont accepté ces stagiaires en immersion. A noter que l’opération a été financée par l’AGEFIPH, « caisse » à laquelle versent justement les entreprises dans le cadre des pénalités qui leur sont infligées lorsqu’elles n’emploient pas suffisamment de travailleurs handicapés. Beaucoup préfèrent cette « taxe » à une démarche visant à intégrer des travailleurs présentant un handicap. Lesquels ne sont pas tous en fauteuil. C’est si vrai qu’aucun(e) des stagiaires ayant participé à ces cinq semaines d’accompagnement n’est sur chaise roulante. B.D.
Article paru sur:
http://www.ladepeche.fr/article/2010/01/26/762984-Handicap-et-emploi-pour-s-eviter-la-double-peine.html
Categories: HANDICAP, droit du travail, emploi, formation Tags: emploi, formation, Handicap, insertion, personnes handicapées, travail
Discrimination/Handicap:12.000 euros d’indemnités à cette femme diabétique, qui s’était vu refuser l’accès à un concours de la police nationale en raison de son handicap
L’Etat est condamné pour avoir refusé à une diabétique d’entrer dans la police: il devra verser 12.000 euros d’indemnités à cette femme diabétique, qui s’était vu refuser l’accès à…
un concours de la police nationale en raison de son handicap. La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) avait pris le dossier en main.
Dans son jugement, le tribunal administratif de Lyon a estimé que le diabète insulino-dépendant que présentait la candidate, lorsqu’elle s’est présentée pour l’accès au grade d’adjoint administratif de la police nationale, ne constituait pas un obstacle.
Le tribunal a par conséquent prononcé l’annulation de la décision par laquelle le préfet de la zone de défense sud-est avait confirmé son inaptitude physique à tout emploi dans la police nationale.
Chrystelle Reda avait été reconnue travailleur handicapé, précise la Halde, qui avait été saisie par la jeune femme. La Halde a reçu plus de 10.000 réclamations en 2009, dont près de 20% concernent le handicap et la santé.
C’est le deuxième motif de discrimination invoqué devant la Haute autorité après l’origine des personnes.
Articleparu sur:
http://www.lyonpremiere.info/site/index.php?option=com_content&view=article&id=3553:condamnation-de-letat-pour-discriminationenvers-une-diabetique&catid=7:lactualite&Itemid=15
Categories: HANDICAP, accessibilite, emploi Tags: association, diabete, discrimination, emploi, halde
Arret Maladie:Le salarié doit mettre en mesure son employeur de pouvoir procéder à une contre-visite médicale
Votre arrêt maladie peut être sous contrôle
- La question :
Je suis en arrêt de travail pour maladie. Mon employeur peut-il effectuer une contre-visite médicale pour s’assurer de mon état de santé ?
- Les faits :
Pendant son arrêt maladie, une salariée, employée en qualité de secrétaire, a fait l’objet de deux contre-visites médicales à son domicile, à la demande de son employeur. Mais, elle ne se trouvait pas à son domicile. Dès lors, l’employeur a décidé de suspendre le versement des indemnités journalières complémentaires à la salariée, du fait de son absence au moment des contre-visites.
La salariée, quant à elle, fait valoir qu’elle s’est conformée à l’avis de son médecin, qui lui a autorisé « les sorties libres ». Elle saisit le juge.
- La règle de droit :
Lorsqu’un salarié est absent pour cause de maladie ou d’accident, il doit remettre à son employeur un certificat médical pour justifier son absence. Le salarié peut faire également l’objet d’une contre-visite médicale (1).
La contre-visite permet à un employeur d’organiser un contrôle médical de l’état de santé du salarié, pendant son arrêt de travail, pour s’assurer que cet arrêt est justifié. Dès lors, l’employeur doit être mis en mesure de pouvoir procéder à une contre-visite. A titre d’exemple, l’employeur peut communiquer l’adresse du salarié malade au médecin qui effectuera la contre-visite (2).
- Ce que disent les juges :
Dans cette affaire, les juges constatent que la salariée a été placée en arrêt maladie selon un certificat médical sur lequel figurait la mention « sortie libre ».
Dès lors, les juges considèrent que l’employeur aurait dû être informé des horaires et adresse où les contre-visites médicales pouvaient s’effectuer.
- Conclusion :
Le salarié doit mettre en mesure son employeur de pouvoir procéder à une contre-visite médicale en lui communiquant les horaires et adresse où cette contre-visite peut s’effectuer.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 4 février 2009. N° de pourvoi : 07-43430
Références :
(1) Article L.1226-1 du Code du travail
(2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 2 juin 1981. N° de pourvoi : 80-10935
SOURCE/
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